Top-Bewerber finden & einstellen mit unserem automatisierten Recruiting-System
- Ohne Bewerbermarathon, Headhunter,
Zeitarbeit & Co.!
Digitales Recruiting auf Autopilot
Noch nie gab es so viele Arbeitssuchende wie jetzt. Waren es 2018 lediglich 4 %, die aktiv nach einem neuen Job suchten, hat sich dieser Wert 2021 mit 14 % fast vervierfacht.
Dies ist eine grosse Chance für Arbeitgeber, hochwertige Mitarbeiter zu finden und für ihr Unternehmen zu begeistern. Dazu stellen wir am Seitenende eine 8-Punkte-Checkliste für den attraktiven Arbeitgeber kostenfrei zur Verfügung.
Doch zunächst einmal müssen die Arbeitssuchenden Ihr Unternehmen und die Stellenangebote finden. Wie sich Ihre Firma wirkungsvoll am digitalen Markt platzieren kann, wird im Folgenden kurz erklärt.
Damit sich zukünftige Mitarbeiter bei Ihnen bewerben, müssen diese zuerst auf Ihr Jobangebot aufmerksam werden.
Veröffentlichen Sie die Ausschreibung nur versteckt auf Ihrer Karrierewebseite, werden Sie damit nur sehr wenige Bewerber erreichen.
Je mehr Interessenten Ihre Produkte und Dienstleistungen im Internet sehen, desto besser werden sie wahrgenommen. Ihr wirtschaftlicher Erfolg hängt direkt von der Online-Sichtbarkeit Ihrer Leistungen ab.
Viele Schritte können Unternehmen kostengünstig selbst erledigen. Andere Punkte benötigen eine fachmännische Ausführung, die entweder eigene Experten übernehmen oder an professionelle Dienstleister in Auftrag gegeben werden.
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter, haben aber keine Zeit, Annoncen zu schalten, Bewerbungen zu sichten und Vorstellungsgespräche zu führen. Oder sie gehören zu den Unternehmen, die aktuell mehr als 100'000 Stellen ausschreiben, aber keine qualifizierten Mitarbeiter finden. So geht es vielen Unternehmen in der Schweiz, doch das muss nicht sein.
Bei digitalesrecruiting.ch helfen wir Ihnen, die besten Bewerber für die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen zu finden. Dazu überführen wir erprobte Methoden aus Marketing und Vertrieb in ein massgeschneidertes Recruiting-System, mit dem Sie automatisiert und verlässlich qualifizierte Bewerbungen erhalten und gleichzeitig Zeit sparen!
Brand-Marketing (Employer-Branding)
Ihr Unternehmen hat als Arbeitgeber eine eigene Identität und Kultur – das ist Ihre digitale Marke. Sie konzeptionieren und steuern selbst, wie Sie sich am Markt positionieren und von potenziellen Arbeitssuchenden wahrgenommen werden (Employer Branding-Massnahmen).
So etablieren Sie sich idealerweise als Wunsch-Arbeitgeber für Ihre Zielgruppe. Hier geht es nicht nur um die reine Sichtbarkeit, sondern vor allem um die Art der Wahrnehmung. So sind etwa manche Unternehmen nur aus Reputation sehr begehrt bei Arbeitssuchenden.
Jobportale und Stellenbörsen
Mit einer Stellenanzeige auf einer hochfrequentierten Jobbörse erweitern Sie Ihre Reichweite gewaltig.
Welchen Dienstleister Sie dabei wählen, hängt von der Branche, dem Job und der Region ab. Zudem erlauben es diese Portale meistens, ein kostenloses Firmenprofil anzulegen.
Das sollte zwingend und mit viel Sorgfalt in Anspruch genommen werden, um eine höchstmögliche Arbeitgeberattraktivität zu erreichen.
Soziale Medien
Für Unternehmen und Jobangebote sind LinkedIn und Xing ideale Plattformen. LinkedIn bietet die grösste Reichweite und die besten Möglichkeiten, um sich als guter Arbeitgeber zu präsentieren und ein professionelles Netzwerk aufzubauen.
Je nach Branche und Jobangebot können auch soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter, YouTube, Instagram oder TikTok sehr hilfreich oder sogar absolut notwendig für die digitale Sichtbarkeit sein.
Lokale und nationale Verzeichnisse
Erstellen Sie einen Firmeneintrag in den zahlreich vorhandenen Listing-Möglichkeiten. Meist sind das Namen, Adresse, Telefon, Webseite und E-Mail. Das in Dutzende Verzeichnisse einzutragen, kann schnell sehr zeitintensiv werden.
Deshalb können Sie diese Aufgaben und die ständige Synchronisierung Ihrer Firmendaten sehr kostengünstig an spezialisierte Dienstleister auslagern.
SEO-Massnahmen
Eine Search Engine Optimization entscheidet u. a. über das Ranking-Potenzial der Webseite.
Nur wer auf den ersten Seiten oder idealerweise weit oben auf Seite 1 der Suchergebnisse erscheint, erhält genügend Besucher.
Zudem steigert ein gutes Suchmaschinenergebnis das Vertrauen der Besucher in Ihre Firma.
Platziert Google & Co. Ihre Webseite weit vorn, muss das relevant und aktuell für die Suchanfrage sein.
Inhaltserstellung – Content-Management
Um mit Ihrer Firma von relevanten Arbeitssuchenden wahrgenommen zu werden, benötigen Sie die dazu passenden Inhalte.
Es existieren einige Applikationen, die auf Knopfdruck bequem Blogs, Artikel, Postings oder Beiträge auf ausgewählte soziale Medien, das Google Business Profil oder die Webseite hochladen.
Die oben aufgeführten Massnahmen sind nur der erste Schritt zum sichtbaren Arbeitgeber. Jeder Punkt lässt sich ausbauen, anpassen und kombinieren – je nach den Bedürfnissen Ihrer Firma.
AUSBAUEN
ANPASSEN
KOMBINIEREN
Unsere kostenlose Checkliste für ideale Arbeitgeber
Unsere 8 Punkte Anleitung ist zum freien Download verfügbar. Tragen Sie bitte E-Mail-Adresse sowie Ihren Vor- und Nachnamen in das Formular ein. Wir schicken Ihnen die Checkliste dann automatisch per E-Mail zu.
Messbar mehr Bewerbungen mit digitalen Stellenanzeigen
Klassische Stellenanzeigen sind ein Stochern im Nebel: Sie geben eine Reihe von Anzeigen auf, hoffen auf Bewerbungen und sind am Ende doch von den Kandidaten enttäuscht. Häufig wissen Sie nicht, welche Anzeige aus welchen Gründen funktioniert und welche nicht. Dadurch dauert es länger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, offene Stellen zu besetzen und das Wachstumspotenzial Ihres Unternehmens zu realisieren.
Wir stellen den Recruiting-Prozess vom Kopf auf die Füsse, indem wir uns die Allgegenwärtigkeit sozialer Netzwerke zunutze machen. Wir nutzen die bei Facebook, Instagram und Co. gesammelten Daten, um mit unseren Anzeigen nur die besten Kandidaten zu erreichen und so mehr qualifizierte Bewerbungen in kürzerer Zeit zu erhalten.
Ich bin Ronny Schürch und unterstütze seit über 20 Jahren Schweizer Unternehmen bei der digitalen Gewinnung neuer Kunden und neuer Mitarbeiter.
Mit meiner Agentur Attentis Digital AG unterstützte kann ich Ihnen bei der Optimierung Ihrer digitalen Prozesse.
Zwischen Ihnen und ihrer Zielgruppe klafft in der digitalen Welt noch eine Lücke. Wir helfen Ihnen, diese Lücke zu schliessen. Stattdessen bauen wir gemeinsam eine Brücke, über die sie noch viele Jahre neue Kunden und Mitarbeiter gewinnen werden.
Ronny Schürch
Inhaber Attentis Digital AG
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