Digitales Recruiting auf Autopilot

Digitale Sichtbarkeit:

Als Arbeitgeber zum Mitarbeitermagneten

Noch nie gab es so viele Arbeitssuchende wie jetzt. Waren es 2018 lediglich 4 %, die aktiv nach einem neuen Job suchten, hat sich dieser Wert 2021 mit 14 % fast vervierfacht.

Dies ist eine grosse Chance für Arbeitgeber, hochwertige Mitarbeiter zu finden und für ihr Unternehmen zu begeistern. Dazu stellen wir am Seitenende eine 8-Punkte-Checkliste für den attraktiven Arbeitgeber kostenfrei zur Verfügung.

Doch zunächst einmal müssen die Arbeitssuchenden Ihr Unternehmen und die Stellenangebote finden. Wie sich Ihre Firma wirkungsvoll am digitalen Markt platzieren kann, wird im Folgenden kurz erklärt.

Anleitung zur besseren digitalen Sichtbarkeit

Viele Schritte können Unternehmen kostengünstig selbst erledigen. Andere Punkte benötigen eine fachmännische Ausführung, die entweder eigene Experten übernehmen oder an professionelle Dienstleister in Auftrag gegeben werden.

Brand-Marketing (Employer-Branding)

Ihr Unternehmen hat als Arbeitgeber eine eigene Identität und Kultur – das ist Ihre digitale Marke. Sie konzeptionieren und steuern selbst, wie Sie sich am Markt positionieren und von potenziellen Arbeitssuchenden wahrgenommen werden (Employer Branding-Massnahmen).

So etablieren Sie sich idealerweise als Wunsch-Arbeitgeber für Ihre Zielgruppe. Hier geht es nicht nur um die reine Sichtbarkeit, sondern vor allem um die Art der Wahrnehmung. So sind etwa manche Unternehmen nur aus Reputation sehr begehrt bei Arbeitssuchenden.

Jobportale und Stellenbörsen

Mit einer Stellenanzeige auf einer hochfrequentierten Jobbörse erweitern Sie Ihre Reichweite gewaltig. 

Welchen Dienstleister Sie dabei wählen, hängt von der Branche, dem Job und der Region ab. Zudem erlauben es diese Portale meistens, ein kostenloses Firmenprofil anzulegen. 

Das sollte zwingend und mit viel Sorgfalt in Anspruch genommen werden, um eine höchstmögliche Arbeitgeberattraktivität zu erreichen.

Soziale Medien

Für Unternehmen und Jobangebote sind LinkedIn und Xing ideale Plattformen. LinkedIn bietet die grösste Reichweite und die besten Möglichkeiten, um sich als guter Arbeitgeber zu präsentieren und ein professionelles Netzwerk aufzubauen.  

Je nach Branche und Jobangebot können auch soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter, YouTube, Instagram oder TikTok sehr hilfreich oder sogar absolut notwendig für die digitale Sichtbarkeit sein.

Lokale und nationale Verzeichnisse

Erstellen Sie einen Firmeneintrag in den zahlreich vorhandenen Listing-Möglichkeiten. Meist sind das Namen, Adresse, Telefon, Webseite und E-Mail. Das in Dutzende Verzeichnisse einzutragen, kann schnell sehr zeitintensiv werden. 

Deshalb können Sie diese Aufgaben und die ständige Synchronisierung Ihrer Firmendaten sehr kostengünstig an spezialisierte Dienstleister auslagern.

SEO-Massnahmen

Eine Search Engine Optimization entscheidet u. a. über das Ranking-Potenzial der Webseite.

Nur wer auf den ersten Seiten oder idealerweise weit oben auf Seite 1 der Suchergebnisse erscheint, erhält genügend Besucher.

Zudem steigert ein gutes Suchmaschinenergebnis das Vertrauen der Besucher in Ihre Firma.

Platziert Google & Co. Ihre Webseite weit vorn, muss das relevant und aktuell für die Suchanfrage sein.

AUSBAUEN

ANPASSEN

KOMBINIEREN

Unsere kostenlose Checkliste für ideale Arbeitgeber

Unsere 8 Punkte Anleitung ist zum freien Download verfügbar. Tragen Sie bitte E-Mail-Adresse sowie Ihren Vor- und Nachnamen in das Formular ein. Wir schicken Ihnen die Checkliste dann automatisch per E-Mail zu.

Ich bin Ronny Schürch und unterstütze seit über 20 Jahren Schweizer Unternehmen bei der digitalen Gewinnung neuer Kunden und neuer Mitarbeiter.

Mit meiner Agentur Attentis Digital AG unterstützte kann ich Ihnen bei der Optimierung Ihrer digitalen Prozesse.

Zwischen Ihnen und ihrer Zielgruppe klafft in der digitalen Welt noch eine Lücke. Wir helfen Ihnen, diese Lücke zu schliessen. Stattdessen bauen wir gemeinsam eine Brücke, über die sie noch viele Jahre neue Kunden und Mitarbeiter gewinnen werden.

Ronny Schürch
Inhaber Attentis Digital AG

Mit digitalem Recruiting zu besseren Bewerbern

Ein Angebot der Attentis Digital AG
Aeschengraben 29, CH-4051 Basel