Zu viel Aufwand für zu wenig Bewerbungen?
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Erhalten Sie konstant kuratierte Bewerbungen von Top-Talenten und besetzen Sie offene Stellen bis zu 3 Mal schneller. Mit einem Bruchteil des Aufwands & beliebig skalierbar.
Top-Bewerber finden & einstellen mit unserem automatisierten Recruiting-System
- Ohne Bewerbermarathon, Headhunter,
Zeitarbeit & Co.!
Digitales Recruiting auf Autopilot
PLANBAR
ZAHLBAR
SKALIERBAR
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter, haben aber keine Zeit, Annoncen zu schalten, Bewerbungen zu sichten und Vorstellungsgespräche zu führen.
Oder sie gehören zu den Unternehmen, die aktuell mehr als 100'000 Stellen ausschreiben, aber keine qualifizierten Mitarbeiter finden.
So geht es vielen Unternehmen in der Schweiz, doch das muss nicht sein.
Bei digitalesrecruiting.ch helfen wir Ihnen, die besten Bewerber für die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen zu finden. Dazu überführen wir erprobte Methoden aus Marketing und Vertrieb in ein massgeschneidertes Recruiting-System, mit dem Sie automatisiert und verlässlich qualifizierte Bewerbungen erhalten und gleichzeitig Zeit sparen!
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter, haben aber keine Zeit, Annoncen zu schalten, Bewerbungen zu sichten und Vorstellungsgespräche zu führen. Oder sie gehören zu den Unternehmen, die aktuell mehr als 100'000 Stellen ausschreiben, aber keine qualifizierten Mitarbeiter finden. So geht es vielen Unternehmen in der Schweiz, doch das muss nicht sein.
Bei digitalesrecruiting.ch helfen wir Ihnen, die besten Bewerber für die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen zu finden. Dazu überführen wir erprobte Methoden aus Marketing und Vertrieb in ein massgeschneidertes Recruiting-System, mit dem Sie automatisiert und verlässlich qualifizierte Bewerbungen erhalten und gleichzeitig Zeit sparen!
Wenn die Bewerber nicht zu Ihnen kommen, müssen Sie zu den Bewerbern gehen und den Bewerbungsprozess so einfach und bequem wie möglich gestalten. Mit einem erprobten 4-stufigen-Prozess identifizieren wir passende Kandidaten und treffen eine Vorauswahl - damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
SCHRITT 1
Werbeanzeige
Über Werbeanzeigen auf Social-Media-Plattformen erreichen wir Ihre Wunsch-Bewerber auch dann, wenn diese gar nicht aktiv nach einem Job suchen. Inhaltlich sind die Anzeigen auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe abgestimmt und machen sie neugierig auf weitere Informationen.
SCHRITT 2
Bewerber-Seite
Nach dem Klick auf die Anzeige wird der Bewerber auf die Recruiting-Seite weitergeleitet, wo er alle Informationen zur Stelle auf einen Blick erhält. Jeder Funnel ist responsive, sodass die Landeseite sowohl auf dem Smartphone als auch auf dem PC korrekt dargestellt wird und gut lesbar ist.
SCHRITT 3
Qualifizierung
Der Kandidat bewirbt sich nicht unbedingt mit Lebenslauf und Anschreiben, sondern über einen digitalen Vorqualifizierungsprozess im Bewerbungsfunnel, bei dem mit 4-8 Fragen evaluiert wird, ob der Bewerber zu Ihnen passt. So verbringen Sie weniger Zeit mit Kandidaten, die ohnehin nicht für die Stelle infrage kommen.
SCHRITT 4
Top-Bewerber finden!
Nach der Vorauswahl, welche den Bewerbungsfunnel durchlaufen ist, erhalten Sie die infrage kommenden Kandidaten für die Stelle direkt in ihren Join.com Account oder in ihre HR-Software.
Anschliessend laden Sie Ihre Wunschkandidaten zum Vorstellungsgespräch ein, damit Sie die offenen Stellen schnellstmöglich besetzen können.
Messbar mehr Bewerbungen mit digitalen Stellenanzeigen
Klassische Stellenanzeigen sind ein Stochern im Nebel: Sie geben eine Reihe von Anzeigen auf, hoffen auf Bewerbungen und sind am Ende doch von den Kandidaten enttäuscht. Häufig wissen Sie nicht, welche Anzeige aus welchen Gründen funktioniert und welche nicht.
Dadurch dauert es länger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, offene Stellen zu besetzen und das Wachstumspotenzial Ihres Unternehmens zu realisieren.
Wir stellen den Recruiting-Prozess vom Kopf auf die Füsse, indem wir uns die Allgegenwärtigkeit sozialer Netzwerke zunutze machen. Wir nutzen die bei Facebook, Instagram und Co. gesammelten Daten, um mit unseren Anzeigen nur die besten Kandidaten zu erreichen und so mehr qualifizierte Bewerbungen in kürzerer Zeit zu erhalten.
Messbar mehr Bewerbungen mit digitalen Stellenanzeigen
Klassische Stellenanzeigen sind ein Stochern im Nebel: Sie geben eine Reihe von Anzeigen auf, hoffen auf Bewerbungen und sind am Ende doch von den Kandidaten enttäuscht. Häufig wissen Sie nicht, welche Anzeige aus welchen Gründen funktioniert und welche nicht. Dadurch dauert es länger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, offene Stellen zu besetzen und das Wachstumspotenzial Ihres Unternehmens zu realisieren.
Wir stellen den Recruiting-Prozess vom Kopf auf die Füsse, indem wir uns die Allgegenwärtigkeit sozialer Netzwerke zunutze machen. Wir nutzen die bei Facebook, Instagram und Co. gesammelten Daten, um mit unseren Anzeigen nur die besten Kandidaten zu erreichen und so mehr qualifizierte Bewerbungen in kürzerer Zeit zu erhalten.
Jetzt Stellen besetzen mit digitalesrecruiting.ch
Finden Sie die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und vereinbaren Sie heute Ihren Termin für ein kostenloses Erstgespräch!
Digitales Recruiting einfach selber machen
Sie wollen die Erstellung Ihres digitalen Recruiting-Funnels selbst übernehmen?
In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Ihnen eine leistungsfähige Software, mit der Sie Ihre digitalen Stellenanzeigen über eine intuitive Benutzeroberfläche einfach selbst aufsetzen und verwalten können.
Behalten Sie alle Fäden in der Hand, während Sie die Macht unseres Recruiting-Tools nutzen, um verlässlich Top-Bewerbungen von Traumkandidaten zu erhalten!
SCHRITT 1
Kostenlos beraten lassen
In der kostenlosen Erstberatung stecken wir den Rahmen für unsere Zusammenarbeit auf Basis Ihrer konkreten Anforderungen: Wie viele Stellen müssen Sie monatlich besetzen?
SCHRITT 2
Strategie erarbeiten
Je nach Vorhaben erstellen wir einen mobile-optimierten Funnel mit Landeseiten oder eine einfache Stellenanzeige. Zusätzlich entscheiden Sie über Umfang und Inhalte des automatisierten Pre-Screenings.
SCHRITT 3
Zusätzliche Inhalte beauftragen
Texte und Fotos sind das Aushängeschild Ihrer Bewerberseite. Wenn Sie noch nicht über eigene Medien verfügen, vermitteln wir Ihnen gerne einen Partner aus unserem breiten Netzwerk.
SCHRITT 4
Offene Stellen besetzen
Am Ende des Funnels erhalten alle Bewerber eine Rückmeldung. Sie konzentrieren sich auf die besten Kandidaten und besetzen so schnellstmöglich die offene Stelle.
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Ich bin Ronny Schürch und unterstütze seit über 20 Jahren Schweizer Unternehmen bei der digitalen Gewinnung neuer Kunden und neuer Mitarbeiter.
Mit meiner Agentur Attentis Digital AG unterstützen wir Klein(st)-Unternehmen bei der Optimierung der digitalen Prozesse.
Zwischen Ihnen und ihrer Zielgruppe klafft in der digitalen Welt noch eine Lücke. Wir helfen Ihnen, diese Lücke zu schliessen. Stattdessen bauen wir gemeinsam eine Brücke, über die sie noch viele Jahre neue Kunden und Mitarbeiter gewinnen werden.
Ronny Schürch
Inhaber Attentis Digital AG
